Менеджмент в сфере управления персоналом

Профессиональная переподготовка управление персоналом (Профессиональная переподготовка, повышение квалификации).

Информация о курсе:

Цель дополнительной профессиональной программы «Менеджмент в сфере управления персоналом» – получение дополнительных профессиональных компетенций (знаний, умений, навыков, а также личностных качеств), необходимых для выполнения трудовых функций в сфере управления персоналом в соответствии с профессиональным стандартом, позволяющим выпускнику успешно работать в различных сферах профессиональной деятельности и быть востребованным на рынке труда.

Область профессиональной деятельности слушателей, освоивших данную программу, включает: кадровое планирование; найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; трудовые отношения; управление этическими нормами поведения, организационной культурой; управление занятостью; организацию, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда; развитие персонала: обучение, управление деловой карьерой, управление кадровым резервом; мотивацию и стимулирование персонала; социальное развитие персонала; кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом.

Объектами профессиональной деятельности слушателей, освоивших данную программу, являются службы управления персоналом организаций в различных сферах деятельности, службы занятости и социальной защиты населения, кадровые агентства.

Виды профессиональной деятельности, к которым готовятся слушатели, освоившие данную программу:

  • Организационно-управленческая и экономическая деятельность;
  • Обеспечение организации кадрами;
  • Организация и контроль обучения персонала;
  • Организация работы по управлению деловой карьерой;
  • Участие в обеспечении безопасных условий труда;
  • Применение нормативно-правовых актов для регулирования трудовых отношений.

Информационно-аналитическая деятельность:

  • Анализ рынка труда;
  • Анализ кадрового потенциала организации;
  • Управление этикой деловых отношений;
  • Участие в процессах планирования и оптимизации структуры персонала организации.

Сроки обучения:

  • 252 часа (1,5 месяца);
  • 336 часов (2 месяца);
  • 504 часа (3 месяца).

Форма обучения:

Заочная с применением дистанционных образовательных технологий и электронного обучения.

Документ выдаваемый по окончании обучения:

Диплом о профессиональной переподготовке, дающий право деятельности в сфере педагогики дошкольного образования.